社員の成長を支援する人事制度

加茂繊維は、人の成長を見える化して、人の成長を支援できる人事制度をつくっています。
それは一般的な、人を"評価するための"人事評価制度ではありません。
自分自身が人生を設計できるための制度です。

将 来 の 自 分 を 、 自 分 が 決 め る 。

私たちは、人には目標が必要であり、とても大切だと考えています。
だから加茂繊維では、役職、給料も含めた、"いつまでに" "どうなりたいか"を自分で決めることができます。自分が成長して、その成長度合いによって、何年経ったらどんな役職になれるかがきちんと見えること。その時の自分の給料も見えていることが必要だと考えています。私たち加茂繊維は、社員の成長を応援するための人事制度を導入し、運用していきます。

  • #
  • #
成長支援
制度
社員が入社してから定年退職するまで継続的に成長を支援する仕組み
賃金制度
社員の成長と会社の業績によって賃金(昇給・賞与)がどのように決まるか明らかにする仕組み
ステップ
アップ制度
社員が組織の中で、どこまで成長したか確認するとともに成長の目標を設定する仕組み
教育制度
社員の成長を組織的に支援する仕組み
#